Bagaimana orang HR memandang kita?

Selama ini untuk sebagian orang HR, orang IT adalah orang dengan risk yang cukup tinggi, terkenal tidak pernah akur dengan sesama tim, ego yang tinggi dan terkenal pula sering pindah kerja. Dan sebaliknya sebagain rekan-rekan kita sesama IT (programmer) memandang orang HR tidak akan dapat menilai pekerjaan mereka karena pekerjaan mereka terlalu teknis. Mereka tidak akan pernah bisa menilai kinerja para programmer karena orang-orang HR tidak tahu bahasa pemrograman dan tidak tahu apa yang dikerjakan para programmer.

 

Bagaimana orang HR memandang kualitas programming skill seseorang? Dalam buku yang berjudul “Perfect Phrases for Performance Reviews” karangan Douglas Max & Robert Bacal, mereka menggolongkan programming skill ke dalam 5 katagori yaitu Outstanding, Exceeds Expectations, Meets Expectations, Need Improvement dan Unacceptable. Dengan masing-masing katagori mempunyai criteria sebagai berikut.

 

Outstanding
	Others can easily understand and alter code written
	Instruct and help other programmer
	Has developed innovative ways to reduce computer load
	Solicits feedback on own work
Exceeds Expectation
	Creates excellently documented code
	Created tight, efficient code
	Works well with minimum supervision
	Provides suggestions to analysts when needed
	Can work long hours when required to finish project
Meets Expectations
	Follows company coding procedures for coding
	Formats code well
	Debugs own code well before sending it on
	Competent in needed programming languages
	Follows system analyst’s specification
	Clarifies specification when needed
Needs Improvement
	Documentation sparse or difficult to understand
	Confused programming with system analysis
	Program accurately but slowly
	Lacks depth of understanding of programming language
	Needs upgrading in program testing
Unacceptable
	Changes code without telling anyone
	Alters program specifications without consulting with client
	Code has many bugs
	Consistently misses deadlines
	Has caused project delays in past year
	Has difficulty working with [ programming language ]
	Has not improved in last two years

 

 

Ok! Sekarang kita tahu dimana posisi kita sekarang dari kacamata orang HR.