Bulan: September 2007

KAMASUTRA IT

Posted on

aneka gaya ketika membetulkan CPU…:)

kamasutra IT

Iklan

Bagaimana orang HR memandang kita?

Posted on Updated on

Selama ini untuk sebagian orang HR, orang IT adalah orang dengan risk yang cukup tinggi, terkenal tidak pernah akur dengan sesama tim, ego yang tinggi dan terkenal pula sering pindah kerja. Dan sebaliknya sebagain rekan-rekan kita sesama IT (programmer) memandang orang HR tidak akan dapat menilai pekerjaan mereka karena pekerjaan mereka terlalu teknis. Mereka tidak akan pernah bisa menilai kinerja para programmer karena orang-orang HR tidak tahu bahasa pemrograman dan tidak tahu apa yang dikerjakan para programmer.

 

Bagaimana orang HR memandang kualitas programming skill seseorang? Dalam buku yang berjudul “Perfect Phrases for Performance Reviews karangan Douglas Max & Robert Bacal, mereka menggolongkan programming skill ke dalam 5 katagori yaitu Outstanding, Exceeds Expectations, Meets Expectations, Need Improvement dan Unacceptable. Dengan masing-masing katagori mempunyai criteria sebagai berikut.

 

Outstanding

 

Others can easily understand and alter code written

 

Instruct and help other programmer

 

Has developed innovative ways to reduce computer load

 

Solicits feedback on own work

Exceeds Expectation

 

Creates excellently documented code

 

Created tight, efficient code

 

Works well with minimum supervision

 

Provides suggestions to analysts when needed

 

Can work long hours when required to finish project

Meets Expectations

 

Follows company coding procedures for coding

 

Formats code well

 

Debugs own code well before sending it on

 

Competent in needed programming languages

 

Follows system analyst’s specification

 

Clarifies specification when needed

Needs Improvement

 

Documentation sparse or difficult to understand

 

Confused programming with system analysis

 

Program accurately but slowly

 

Lacks depth of understanding of programming language

 

Needs upgrading in program testing

Unacceptable

 

Changes code without telling anyone

 

Alters program specifications without consulting with client

 

Code has many bugs

 

Consistently misses deadlines

 

Has caused project delays in past year

 

Has difficulty working with [ programming language ]

 

Has not improved in last two years

 

 

Ok! Sekarang kita tahu dimana posisi kita sekarang dari kacamata orang HR.